Oui. Le coaching individuel peut s’intégrer à un parcours de développement des compétences, à un plan de succession ou à un processus de mobilité interne.
Le coaching collectif, quant à lui, peut s’inscrire dans le cadre d’un projet de transformation managériale, d’un renforcement de la cohésion d’équipe, ou d’un accompagnement au changement organisationnel.