Foire aux questions

Nous trouvons les meilleurs talents pour les besoins de votre entreprise grâce à une approche personnelle avec chacun des candidats qui ont été sélectionnés et sont prêts à être placés dans de nouveaux rôles.
Nous apportons une valeur ajoutée en appliquant une méthodologie individuelle au processus de recrutement, en l’adaptant à notre client et au rôle spécifique disponible.
Nous offrons une certaine flexibilité dans notre capacité à rechercher et accorder des talents à nos clients, ce qui signifie que nous ne proposons jamais un “candidat du moment”, mais le bon profil au bon moment, tant pour l’entreprise que pour le candidat.

Nous travaillons dans une grande variété de secteurs :

Nous recrutons principalement pour des postes juniors à séniors, de cadres, cadres supérieurs et agents de maîtrise, que ce soit des postes clés, stratégiques ou opérationnels selon les besoins spécifiques de nos clients.

Nous sommes des professionnels qualifiés qui adoptons des techniques d’approches directes auprès des futurs candidats et une approche personnalisée envers chacun de nos clients.
Nous prenons le temps de connaître vos besoins pour garantir que nous ne proposons que des candidats qui correspondent potentiellement à vos exigences.
Nos solides expériences et relations en Nouvelle-Calédonie nous permettent d’avoir une connaissance approfondie du tissu local et des talents en veille d’opportunité professionnelle.

Notre vivier actif et qualifié nous permet de couvrir la majorité des missions sous 4 à 6 semaines. Ce délai peut varier à la baisse comme à la hausse selon le secteur, la rareté du profil recherché et les responsabilités du poste.

Nos honoraires sont fixes et basés sur la réussite à l’exception de certains postes clés qui nécessitent de recruter hors du territoire. Nous appliquons une structure tarifaire transparente, correspondant à un pourcentage de la rémunération annuelle brute de la personne engagée, avec un acompte au premier entretien client/candidat. Ce pourcentage et cet acompte sont différents selon la solution choisie entre “starter” et “Business”. Contactez-nous pour discuter plus en détail de notre structure tarifaire en fonction de votre besoin.

La formule “Business” inclut une garantie sur la période d’essai de trois mois. En cas de départ du candidat, nous relançons une recherche sans frais supplémentaires, une seule fois.

Oui, la formule “Business” inclus un rapport de synthèse du candidat, un rapport de test (de personnalité et managérial), ainsi que  des références professionnelles avec l’accord du candidat.

Nous recrutons principalement pour des postes de cadres, cadres supérieurs et agents de maîtrise, que ce soit des postes juniors à séniors, des postes clés, stratégiques ou opérationnels selon les besoins spécifiques de nos clients.
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi ici.
Pensez aussi à nous suivre pour ne rien manquer :
Linkedin
Facebook

Après analyse de votre candidature, nous vous contactons directement par téléphone si votre profil est en phase avec une offre. Un entretien en visio ou en présentiel peut ensuite être planifié.

Non. Nos services sont 100 % gratuits pour les candidats.
Seuls nos ateliers de training individualisés sont payants :
Training Nextmoove

Avec votre accord, votre candidature rejoint notre portefeuille de profils qualifiés, soigneusement suivi par nos consultants. Nous serons susceptibles de vous (re)contacter lorsqu’un poste correspondant à votre profil et à vos aspirations se présente.

Le HR Business Partner agit comme un partenaire stratégique auprès des dirigeants et managers.
Il accompagne les décisions RH clés liées à la gestion des équipes, à la performance et à l’organisation du travail. Nous combinons expertise RH et approche opérationnelle, pour intervenir en mission et en support de vos process RH.

Nous travaillons avec des TPE, PME, groupes locaux et filiales de groupes internationaux dans des secteurs variés : santé, industrie, services, commerce, BTP, mine, énergie… Nos interventions s’adaptent à la taille et à la maturité RH de chaque structure.

• Structurer la fonction RH ou la moderniser,
• Accompagner les managers dans leurs pratiques RH,
• Piloter des projets de transformation ou de réorganisation,
• Sécuriser les processus RH (contrats, rémunération, EAE, entretiens disciplinaire…),
• Structurer et réorganiser des services
• Prise en charge des sujets courant RH

Notre force : une expertise locale du droit social calédonien, alliée à une connaissance fine des réalités terrain. Nous privilégions une approche pragmatique et sur mesure, avec une expertise à 360° et prenons en charge, de façon ponctuelle ou dans la durée, une fonction de RH à temps partagé en adéquation avec votre organisation.

Nous accompagnons les Directions et/ou DRH dans la préparation, la conduite et la sécurisation des négociations collectives et individuelles. Nous favorisons un dialogue social constructif et équilibré, tout en garantissant la conformité juridique.

• Accords d’entreprise (temps de travail, rémunération, télétravail, intéressement classification…),
• Négociations obligatoires (NAO),
• Gestion de crise ou de conflit collectif (protocole d’accord de fin de conflit),
• Négociations individuelles (accord transactionnel),
• Réorganisation ou accompagnement au changement.

Oui, lorsque cela est nécessaire et souhaité par la Direction. Nous agissons toujours dans un rôle de conseil et de médiation, sans nous substituer au rôle de l’employeur.

• Des négociations mieux préparées et structurées,
• Des textes juridiquement sécurisés,
• Une relation sociale plus apaisée et durable,
• Une communication interne plus claire et maîtrisée.

Nos coachings s’adressent aux managers, dirigeants, cadres ainsi qu’à tout collaborateur ou équipe souhaitant progresser ou surmonter une difficulté professionnelle.
Nous intervenons notamment dans le cadre de transitions de carrière, de gestion de conflits (latents ou ouverts), de développement du leadership, ou de renforcement de la posture managériale. Le champ d’accompagnement est vaste et s’adapte à chaque situation.

Notre coach, expérimentée et certifiée, s’appuie sur une méthodologie de coaching reconnue et éprouvée, enrichie par de nombreuses références en accompagnement individuel et collectif.

Oui, tout à fait. Nos prestations de coaching sont également ouverts aux particuliers souhaitant atteindre un objectif, faire face à une situation difficile ou à enjeux, préparer une décision complexe, développer leur posture, préparer une évolution, retrouver un meilleur équilibre personnel ou professionnel…

Les honoraires sont adaptés selon la nature de la demande et le nombre de séances.

Chaque accompagnement est entièrement personnalisé, confidentiel et peut être réalisé en présentiel ou en visio.

Un entretien préalable permet de définir les besoins et les objectifs avant tout engagement.

Chaque accompagnement est personnalisé et confidentiel. Après un entretien de cadrage, un plan d’action est défini avec des objectifs clairs. Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou en visio, selon la disponibilité de la personne coachée.

Un cycle de coaching individuel comprend généralement une séance de découverte, 8 séances d’1h30 de coaching et un bilan.

Un cycle de coaching collectif comprend généralement une séance de cadrage, 5 ateliers de 3H et un bilan.

• Développer sa confiance et son leadership,
• Gérer les situations de tension ou de changement,
• Améliorer sa communication et son efficacité managériale,
• Trouver un meilleur équilibre professionnel et personnel.

Oui. Le coaching individuel peut s’intégrer à un parcours de développement des compétences, à un plan de succession ou à un processus de mobilité interne.

Le coaching collectif, quant à lui, peut s’inscrire dans le cadre d’un projet de transformation managériale, d’un renforcement de la cohésion d’équipe, ou d’un accompagnement au changement organisationnel.