Recruter comme avant ne suffit plus. Il faut savoir aller chercher les bons talents.
Le marché du travail évolue rapidement. Les attentes des candidats changent, la concurrence entre employeurs s’intensifie, et les méthodes traditionnelles de recrutement montrent leurs limites.
Avez-vous adapté votre stratégie à cette nouvelle réalité ?
Il y a encore quelques années, recruter consistait à rédiger une offre, la publier sur des jobboards, et attendre les candidatures.
C’est ce qu’on appelle le « post and pray » : on publie, puis on espère.
Mais cette approche, bien qu’encore utilisée, ne permet plus d’atteindre la majorité des talents.
Aujourd’hui, 70 % des professionnels sont en poste. Ils ne cherchent pas activement un emploi et passent à côté des annonces classiques.
Pourtant, ils restent ouverts à de nouvelles opportunités, à condition qu’on vienne à eux.
👉 C’est là qu’intervient le sourcing.
Le sourcing est une approche proactive du recrutement.
Il consiste à identifier, rechercher, approcher et engager des profils – qu’ils soient en recherche active ou non.
Contrairement au recrutement “classique”, le sourcing repose sur une logique d’approche directe, ciblée et personnalisée.
Autrement dit, on ne cherche plus des CV, on va chercher des personnes.
Et cela change tout.
Parce que :
Vous ne vous limitez plus aux candidatures entrantes
Vous prenez une longueur d’avance sur vos concurrents
Vous ciblez des profils souvent plus expérimentés et plus stables
Le sourcing ne remplace pas les méthodes classiques, il les complète intelligemment. Et surtout, il transforme votre efficacité en recrutement.
Avec une stratégie passive, vous n’atteignez qu’une fraction du marché.
Le sourcing, lui, vous donne accès à pourcentage beaucoup plus élevé de votre vivier potentiel, y compris les talents “invisibles”.
C’est souvent là que se trouvent les meilleurs profils : compétents, discrets, et peu sollicités.
Un besoin urgent ? Un profil difficile à trouver ?
Le sourcing permet de cibler rapidement les bons candidats, sans attendre les candidatures.
Résultat : vous gagnez en réactivité.
Moins d’annonces diffusées à l’aveugle, moins de candidatures non qualifiées à trier.
Un sourcing bien mené permet d’économiser du temps et de l’argent.
Le sourcing vous donne aussi les moyens d’agir sur la diversité de vos recrutements.
En allant chercher activement certains profils (jeunes diplômés, talents locaux, profils seniors), vous corrigez les biais des canaux classiques.
Chez RHNC, nous savons que bien recruter, c’est d’abord aller au contact des bons talents, au bon moment.
C’est pourquoi le sourcing est au cœur de notre méthode.
Nous ne nous contentons pas de diffuser vos offres : nous partons à la recherche de profils que vous ne trouverez pas seul.
✅ Analyse précise de vos besoins, enjeux et environnement
✅ Ciblage stratégique des profils à potentiel
✅ Approche directe, personnalisée et respectueuse
✅ Présentation de candidats qualifiés, motivés et disponibles
Notre objectif : que chaque profil proposé ait un réel potentiel d’intégration et de réussite dans votre entreprise.
👉 Parce que le sourcing est devenu une compétence à part entière
👉 Parce que vous n’avez ni le temps ni les outils pour le faire efficacement
👉 Parce que vous méritez des profils qui correspondent vraiment à vos besoins.
👉 Parce que nous pratiquons le sourcing au quotidien pour vous permettre de recruter les bons profils, au bon moment parce que vous n’avez pas de talents à perdre.
Ne perdez pas de temps à attendre des candidatures aléatoires.
Contactez RHNC dès aujourd’hui pour découvrir comment notre approche sourcing peut transformer votre recrutement.
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Nouméa, Province Sud, Nouvelle-Calédonie
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Nous savons, par nos différentes expertises métiers, que chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de ressources humaines. Qu’il s’agisse de recrutement, de mission RH, de conseil ou d’accompagnement, nous sommes là pour vous aider à relever vos défis et à saisir de nouvelles opportunités.
Profitez de notre expertise pour optimiser et mettre en œuvre vos process RH, attirer et retenir les talents dont vous avez besoin.
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