Entreprise

Vous ferez partie de la Direction RH de Prony Resources New Caledonia qui joue un rôle majeur dans l’organisation à travers, notamment, sa mission de formation en nombre de nouveaux employés capables d’opérer les équipements du site industriel.

Poste

Rattaché au Surintendant Formation, vous réalisez dans le cadre de la formation continue, les apprentissages des savoirs et des savoir-faire liés à
la Mécanique industrielle en référence à la planification établie.

Vous participez à l’analyse des besoins de formation de la maintenance mécanique pour l’ensemble des techniciens de maintenance du site de la mine au port en passant par l’usine, et concevez des supports pédagogiques.

Au quotidien :
• Préparer les actions de formation en fonction des référentiels de compétences (GPEC)
• Elaborer et mettre à jour les plans et les supports de cours
• Animer les actions de formation en salle et sur le terrain (élingage, pont roulant, alignement…)
• Créer des modules spécifiques selon les besoins et utiliser des diffusions adaptées (digital)
• Accompagner les apprenants de manière individualisée dans le développement de leurs compétences
• Procéder aux évaluations des compétences techniques
• Gérer en collaboration avec les autres formateurs du centre de formation (HSE, EIA, procédé…), l’atelier technique du centre de formation
• Participer à l’élaboration du calendrier de formation avec les conseillers formation

Profil

Formation et expérience :
• Titulaire d’un Bac+2 à minima dans le domaine de la fonction, avec minimum 3 ans d’expérience
dans une fonction de formateur à la mécanique industrielle.
• Avoir un numéro d’agrément de formateur pour adulte valide sera un atout.(n° 251)

Connaissances générales et spécifiques du poste :
• Outil informatique (Bonne maîtrise du Pack office)
• Français (langue maternelle et bon niveau rédactionnel)
• Permis B

Poste à pourvoir sur le site de PRNC à Goro du lundi au vendredi (A/R quotidien en Ferry départ 6h30 retour 17h50)

Rémunération (à discuter selon profil) sur 13 mois + 14ème mois sur objectifs.

Avantages complémentaires : indemnité de pause déjeuner et 2 semaines de congés supplémentaires par an liés à la contrainte de l'éloignement du site.

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