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Responsable des Ressources Humaines (H/F)

CDI

Nouméa

Entreprise

Nous recherchons pour l'un de nos clients qui souhaite faire évoluer sa politique RH tout en structurant sa gestion des ressources humaines au sein d'une société de moins de 100 salariés à Nouméa.

Poste

Vous serez au cœur de la gestion RH et de l'accompagnement des managers.

Vos responsabilités incluent :

  • Animation du dialogue social : Assurer des relations constructives avec les différentes instances du personnel et organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
  • Gestion administrative du personnel : Gérer (seul) la paie, le temps de travail, et les déclarations obligatoires tout en veillant à la conformité des données et documents.
  • Pilotage des processus RH : Conduire les entretiens annuels, concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, et établir un reporting social.
  • Formation et développement des compétences : Organiser et piloter un programme de formation, tout en menant une démarche d’amélioration continue en matière de qualité et de sécurité.
  • Conseil et accompagnement : Apporter un soutien aux responsables de service, gérer les procédures d'embauche, et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
  • Négociation et conformité : Négocier des conventions ou accords d'entreprise et s'assurer du respect des dispositions légales et réglementaires en matière de droit du travail.

Profil

  • Savoir-faire :

    • Expérience en animation du dialogue social et en gestion des relations avec les instances du personnel.
    • Compétences solides en gestion administrative du personnel, y compris la paie et la gestion des temps de travail.
    • Expérience en pilotage de projets RH, y compris la formation et l'amélioration continue.
  • Savoir-être :

    • Goût pour le contact et le travail d’équipe, avec un sens aigu de l’écoute et un strict respect de la confidentialité.
    • Capacité d’organisation, rigueur, et esprit d’analyse et de synthèse.
  • Savoirs :

    • Maîtrise et autonomie pour le traitement de la paie 
    • Solides connaissances en droit du travail.

Formation et expérience :

  • Niveau de formation : Bac +3 minimum RH ou équivalent
  • Expérience professionnelle souhaitée : 3 ans dans une fonction similaire.

Rémunération d'environ 500 KF brut*13 mois à définir selon profil.

Candidater